Agência de Desenvolvimento de Jundiaí e Região

09 set 2010 - 2:03h

NEWSLETTER








Newsletter Nº 005 - Junho, 2007

PALAVRA DO PRESIDENTE

Neste momento, estamos concentrando praticamente toda a energia da ADEJ na implantação do Projeto Qualifica, o qual deverá ser iniciado no em Julho próximo.

Estamos recebendo alguns importantes apoios a este Projeto e acreditamos que o resultado alcançado, ajude na projeção da ADEJ, iniciando uma nova fase mais dinâmica no desenvolvimento da região de Jundiaí.

Mesmo assim, precisamos de mais ajuda, tanto para este Projeto em especial, quanto para os focos de ação no desenvolvimento e na integração regional.

Gostaria de aproveitar este momento para agradecer a todos os Conselheiros pela decisão unânime em apoio à contratação dos serviços prestados para ajudar no empurrão inicial ao Projeto Qualifica transformando agora o futuro.

Sei que, assim como eu, todos temos que nos dedicar às nossas empresas e famílias, mas precisamos de um maior empenho para realizarmos, juntos, ações que impliquem em importantes mudanças que se fazem necessárias no combate aos grandes problemas sociais da nossa região e do nosso país.

Mauricio Rappa Santos
Presidente do Conselho de Administração da ADEJ


QUALIFICAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
Fernando Leme do Prado

Jundiaí criou, nos últimos anos, um considerável número de empregos graças a uma política de atração de novas empresas, e a sua localização privilegiada que parece consolidar a tendência de se transformar no maior pólo logístico do país e da América Latina. Entretanto a geração de empregos não apresentou significativa, ou proporcional, redução do desemprego.

Situações instigantes, observada pela diretoria da ADEJ – Agência de Desenvolvimento de Jundiaí e região – composta por um grupo de empresários sintonizados com a realidade regional e em permanente busca de soluções para os problemas detectados em nossa cidade e seu entorno.

A desqualificação para o mundo do trabalho é o maior impeditivo para a empregabilidade. Há outros, evidentemente, como o anacronismo da nossa legislação trabalhista e a abusiva carga tributária a que está sujeito quem se dispõe a contratar regularmente quem quer que seja. Assim, nenhum empregador consciente abre vagas aleatoriamente. Define-se sempre, cuidadosamente, quais as competências requeridas para o exercício da função para a qual alguém será contratado.

Quando alguém se apresenta ao mercado de trabalho dizendo que está disposto a aceitar qualquer proposta, o que parece à primeira vista como uma predisposição para enfrentar qualquer tipo de trabalho, misturado com um grande desejo de estar empregado, tem, na realidade tem pouquíssima acolhida. Inicialmente porque o eventual empregador sabe que não é verdade. Nem todos estão realmente dispostos a executar qualquer tarefa. Mas isto não é o mais importante, pois soa ao contratante que, por trás desta proposição, muitas vezes em tons de desespero, está uma pessoa sem nenhuma qualificação e, portanto, absolutamente despreparada para qualquer tipo de emprego.

A isto tudo se deve somar que estamos vivendo em um mundo em permanente mudança. Novas profissões e novas atividades surgem a todo instante; consequentemente novas habilidades serão requeridas para garantir o acesso ao mercado de trabalho. As formações clássicas, generalistas, cada vez menos atendem à realidade do mundo do trabalho, e profissionais com formação específica serão mais requisitados. Associe-se a isto algumas qualidades como capacidade de resolver problemas, relacionamento com pessoas, atitudes pró-ativas e outras tantas que não são tratadas diretamente em nenhum curso de formação específica.

Qualificar pessoas, ainda que minimamente, não é uma tarefa simples como se poderia pensar apressadamente. Não basta oferecer cursos ou treinamentos desvinculados de uma proposta pedagógica estruturada para atender a qualificação pretendida. Isto não se faz com a mera transmissão de conteúdos como costuma acontecer, pois o fundamental é propiciar o desenvolvimento de habilidades e competências. A construção do conhecimento é um processo pessoal e envolve informações, atitudes e comportamentos. Assim, um projeto de inclusão no mundo do trabalho deve ser desenvolvido através de múltiplas parcerias, desde o empresariado para sinalizar as exigências requeridas, até uma instituição especializada em educação para transformar este projeto em realidade.

Com base nestes elementos a ADEJ junto com a Instituição Educacional Prof. Luiz Rosa desenvolveu o Projeto Qualifica destinado a preparar jovens para atender às ofertas de trabalho identificadas em nossa região. Esta é uma proposta de alta relevância social que pode reduzir consideravelmente os índices de desemprego em nossa cidade. Está embasada nas análises da ADEJ e na experiência de 90 anos da Escola Prof. Luiz Rosa em formação profissional. Um projeto desenvolvido especificamente para atender às necessidades identificadas e que poderá se transformar em um poderoso aliado na construção de relações produtivas no mundo o trabalho.

Maiores informações do Projeto Qualifica transformando agora o futuro, acesse nosso site link Projetos.